岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源和行政管理战略规划
2. 招聘和选拔优秀人才，完善公司人才梯队建设
3. 制定和优化公司人力资源政策，提高员工满意度
4. 开展日常工作，确保行政后勤保障的顺畅
5. 负责公司企业文化的推广和实施

岗位要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历
2. 3年以上人力资源及行政管理相关工作经验
3. 熟悉相关法律法规，具备良好的人际交往和沟通能力
4. 有较强的组织协调能力和解决问题的能力
5. 具备良好的团队协作精神和服务意识