岗位职责：
1、负责集团及下属公司薪酬体系的设计、优化与落地；
2、制定并完善集团《薪酬管理制度》，审核下属公司薪酬执行合规性；
3、统筹集团及下属公司月度工资表制作，复核薪资数据（考勤、绩效、奖惩等），确保准确性；
4、对接财务部门完成工资发放、个税申报、五险一金缴纳；
5、设计集团绩效考核方案，监督下属公司执行情况，定期输出绩效分析报告；
6、协助业务部门制定KPI指标库，推动绩效结果应用于调薪、晋升等场景；
7、编制年度人力成本预算，监控集团及子公司人工成本占比，提出优化建议；
8、定期输出人工成本分析报告；
9、确保薪酬政策符合劳动法、个税政策及行业监管要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、财务、统计学相关专业；
2、5年以上薪酬绩效经验，有集团化企业或多子公司薪资统筹经验；
3、精通Excel（VLOOKUP/数据透视表等）；
4、有较强的保密意识和原则底线。