岗位职责：
1、根据集团经营战略、业务需求，负责公司整体绩效管理方案的优化和推进、设计，完善公司薪酬体系和激励体系，并组织实施、评估和完善；
2、结合绩效和职级体系政策，完善短期激励管理体系，定制符合业务线需求的激励方案，并完善优化流程，落地执行；
3、负责年度薪酬预算、人工成本分析，年度预留核算，月度绩效工资核算等重大薪酬管理专项工作，定制统计分析人工成本，人均效能，为公司决策提供合理化建议；
4、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度薪资调整方案；
5、配合业务和管理的需求，保持与各部门的沟通，为其提供薪酬福利方面的专业支持及解决方案；
6、监管每月汇总薪酬数据，每月工资、季度、年度绩效的核算及发放；
7、协助上级领导完成其他相关工作；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历。
2、10年以上人力资源管理经验,5年以上集团（3000人以上）同等职务经历。
3、有很强的计划性和执行能力，可接受长期出差及六天工作制。
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。
5、熟悉集团型企业人资管理，有医疗行业人资管理者优先（地产行业勿投）。
职位福利：节日福利、绩效奖金、五险一金