1）预算与薪酬

对分公司人力预算进行分解，并对执行情况定期反馈、追踪及差异分析

对于当月需要通过薪资系统处理的非常规事项负责相关支持文件的准备，并按规定提交总部处理；对员工提出的相关薪酬和税收问题提供准确的答复

员工年度调薪、年度绩效奖金的初审

进行各机构月度个人所得税的申报

按照当地规定，及时准确地进行各机构社保公积金基数的申报

定期与员工分享薪酬福利政策

团险福利政策的人员统计和费用管理

非正常离职员工补偿金的核算

协助追缴离职员工欠款

参与公司年度薪资调查

2）人员管理

员工入离职手续办理、档案的管理，并按总部要求及时提供扫描件

与社保服务供应商联系，及时进行人员报岗及离岗的申报，核对每月社保帐单，确保费用收取正确；负责社保政策解答及问题处理

对于供应商反馈的未办理社保转移人员，每月跟进并采取相应措施敦促员工完成

假期、加班的日常管理，试用期、合同管理

参与员工离职面谈，配合经理进行劳动争议的处理

配合经理支持公司的文化建设

制作HR各类报表，维护系统销售员工考勤数据

HR会议支持、内外部检查、审计工作的支持和配合

任职条件

1）人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历

2）3年以上薪酬管理相关工作经验

3）政治素质优秀，中共党员优先

4）了解当地政策法规，有较好的沟通能力及数据处理能力

5）工作细致，责任心强