1、薪资核算与发放：负责员工薪资的计算和发放，确保薪资的准确性和及时性；
2、绩效管理：参与制定并完善公司的绩效管理制度，跟踪绩效考核实施过程，提供考核指导和帮助，收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动提供依据；
4、人力资源成本管理：协助主管进行公司薪酬总额预算、核定和申报，实现人工成本合理化。负责人力成本数据汇总及月度分析，提供业务部门所需的薪酬成本数据；
5、福利管理：负责公司员工的各项福利统计和报表编制，确保福利政策的执行。这包括社保、公积金、残保金等的核算和管理；
6、薪酬系统搭建与优化：负责薪酬系统的维护和优化，确保系统的正常运行和数据的准确性；
7、政策法规遵守：熟悉国家劳动政策和法律法规，确保公司的薪酬福利政策符合法律法规要求；
8、其他职责：包括员工考勤统计、假期管理、社保申报、绩效考核结果统计、各种补贴和奖金的核发、员工转正、晋升、调职手续的办理等。
要求：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源、企管、经济等相关专业优先；
2、精通Excel：必须熟练掌握VLOOKUP、IF、SUMIFS等常用函数，以及数据透视表等数据分析工具；
3、数字敏感度：对数字有高度的敏感性，计算能力强，工作极其细致，避免差错；
4、严谨细致：薪酬工作涉及大量敏感数据，要求候选人具备高度的责任心和严谨的工作态度，对细节有极强的把控能力； 5、学习能力：能够快速学习并理解公司的薪酬政策、流程以及各类HR系统操作；
6、沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员及其他部门同事进行有效协作；
7、保密意识：深知薪酬数据的机密性，能严格遵守公司的保密规定和职业道德；8、积极主动：工作主动，有责任心，能按时完成交付的任务，并愿意接受挑战。