一、岗位职责
1、设计、实施和监督企业的绩效管理体系，定期评估员工绩效，提供反馈和改进建议；
2、协助制定和优化公司内外部的人力资源流程和政策，确保合规性和效率；
3、审查和更新公司企业手册，查缺补漏，确保内容准确、全面且符合最新法律法规和政策；
4、组织培训，确保员工理解和遵守各项公司制度和流程；
5、协同招聘，依据企业情况辅助招聘工作与相关事宜；
6、善于与各部门沟通，协调人力资源工作正常开展，对细节有高度敏感和专业性；
7、CEO交办的其他事项；
二、任职要求
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业优先；
2、有3-5年及以上人资主管工作经验，互联网行业经验者最佳；
3、熟悉绩效管理、流程制定和人力资源相关法律法规；
4、出色的沟通能力和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件，市面常用企业管理系统。