1.协助部门负责人制定人力资源规划和开发计划，完善组织机构设置、部门岗位职责与用工计划，起草人事制度和相关议案；
2.协助部门负责人完成招聘管理，监督落实年度招聘计划的执行，配合完成面试工作；
3.负责员工培训管理，健全完善培训体系，监督年度培训计划的执行；
4.负责员工关系的管理，协调公司和员工的良好关系，规避用工风险；
5.完成职责范围内的其他工作；
6.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，持有人力资源中级职称证书优先；
2.具备10年以上工作经验，8年以上人力资源岗位经历，有国有企业、上市公司人力资源工作背景优先；
3.熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家劳动法及相关法规；
4.工作积极主动，细致认真，具备较强的责任心和抗压能力；良好的语言和文字表达能力，良好的沟通协调和逻辑思维。