岗位职责：

1. 培训体系搭建

- 根据公司发展战略及业务需求，制定周期性培训计划；

- 搭建分层分类的员工培养体系（新员工/管理层/专业序列）；

- 开发标准化课程库，建立内部讲师选拔及激励机制；

2. 培训项目运营

- 统筹线上线下培训活动，包含需求调研、课程开发、组织实施及效果评估；

- 主导关键人才培养项目（管培生计划、领导力发展项目等）；

- 推动数字化学习平台建设，整合内外部学习资源；

3. 培训效果管理

- 建立培训评估体系，定期输出培训数据分析报告；

- 跟踪员工成长路径，设计职业发展配套培训方案；

- 通过人才盘点结果优化培训策略，支持组织人才梯队建设；

4. 资源统筹管理

- 管理内训师团队，组织TTT培训及课程评审；

- 筛选优质外部培训机构，建立战略合作资源池；

- 统筹培训物资、场地、预算等资源的合理配置。

任职要求：

1. 熟练掌握ADDIE模型、柯氏四级评估等专业工具进行培训体系搭建；

2. 具备行动学习、情景模拟等混合式学习项目设计经验；

3. 熟练使用SPSS/Excel进行培训数据分析及可视化呈现；

4. 熟悉线上学习平台运营，掌握课程开发工具（Articulate等）；

5. 具备战略思维，能将业务痛点转化为培训解决方案；

6. 具备出色的跨部门协调能力及高层汇报技巧；

7. 具备学习敏锐度，持续更新培训方法；

8. 抗压能力强，能同时推进多个重点项目；

持有ATD/DDI/培训师资格认证者优先。