岗位职责：
一、文化
1、根据年度企业文化建设规划，负责各类宣传活动的策划；
2、负责公司对内的企业文化宣传，协助公司对外的品牌建设；
3、负责公司活动新闻稿的撰写，标杆人物的挖掘与宣传，其他企业文化宣传相关文案的撰写；
4、设计院微信公众号的策划与运营；
5、组织设计院各类会议。
二、人资
1、负责招聘、录用、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、负责处理员工异常，离职面谈及解决员工投诉和劳动纠纷；
4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；
5、负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系；负责公司人员的绩效考评工作：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，985/211院校人力资源管理/工商管理等专业，30岁以下；
2、强招聘，2年及以上能源行业人力资源工作经验，熟悉各模块工作。
3、具有良好的业务理解力和洞察力，具有对人和对组织的敏感度，对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强；有较强的风险意识，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。