岗位职责:
1.协助进行招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；
2.参与制定和完善公司的人力资源政策；
3.管理员工入职、培训、考核以及离职流程；
4.维护员工关系，处理日常人事问题；
5.协助团队完成年度人力资源计划。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力；
2.能够熟练使用办公软件；
3.具备较强的组织能力和责任心；
4.能够独立处理和解决问题；
5.具有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。