岗位职责:
1、HR日常运营工作及质量运营提升:招聘、调转、入离职、考勤、发薪、能力认证、组织团建，行政支撑等;2、HR综合解决方案:从地市排兵布阵和协同，匹配业务变革等设计人力规划、人效提升、绩效和薪酬优化管理;
3、内外合规:流程遵从、考勤、发薪违规管理，组织反腐内控会，团管组运作，员工发展委员会;
4、赋能培训:具备人力资源管理课程培训能力
5、组织氛围建设
岗位要求:
1、对人有激情，愿意帮助团队成功，愿意在HR领域长期发展，成为行业专家。
2、正直、坦诚、责任担当;理解力、逻辑力、与人连接力强;坚韧性强。
3、具备数据分析能力，熟练使用offce等办公软件。