岗位职责：
1、协助建立和完善公司薪酬管理及绩效管理制度及流程。
2、准确计算并按时发放员工薪资，确保薪资发放的准确性和及时性。
3、定期组织绩效评估，收集并分析绩效数据，跟踪绩效改进计划的执行情况，促进员工绩效提升。
4、编制薪酬与绩效相关的统计报表，进行数据分析，为人力资源管理决策提供依据。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计或相关专业。
2、2年以上薪酬绩效管理经验，熟悉制造业薪酬体系与绩效考核流程。
3、熟练掌握Excel、Word等办公软件及薪酬管理软件，具备良好的数据分析能力。
4、优秀的沟通协调能力，能够与不同层级员工有效沟通。
5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力，保证工作的准确性和时效性。