岗位职责：
1.独立完成薪酬核算、绩效数据统计及五险二金测算；
2.维护薪酬绩效体系，设计调薪方案与激励政策；
3.负责劳动关系管理，确保公司操作合规；
4.定期编制人力成本报表，撰写数据分析报告，为决策提供支持。
岗位要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.年龄35周岁以下，具备3年以上大型企业同等岗位经验，或5年以上相关岗位工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划）的工作流程及内容；
4.具有完整薪酬体系搭建或绩效改革项目经验者优先，能够独立制定薪酬和绩效管理体系；
5.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等人力资源管理相关法律法规政策；
6.具备扎实的专业知识和较强的数据处理能力，熟练使用办公软件（如Excel、Word等），能够高效完成数据化工作；
7.具备良好的公文写作能力、语言表达能力及跨部门沟通能力，抗压能力强。