岗位职责
1.负责公司人力资源管理制度建设和完善。
2.负责公司绩效考核管理体系搭建和完善，组织开展部门和员工绩效考核管理工作，做好员工薪酬调整、晋升、奖惩等管理工作。
3.负责公司薪酬体系搭建和完善，负责员工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公积金缴纳工作。
4.负责公司人力资源规划工作，组织开展“三定”工作，做好人力成本核算和管控工作。
5.完成上级领导交办的其他事项。
任职资格
1.中共党员优先，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先。
2.3 年以上人力资源管理工作经验，有制造业企业绩效考核与薪酬福利模块搭建及实操经验优先
3.精通绩效考核体系设计方法与工具，如 KPI、BSC、OKR 等，能够独立完成绩效考核体系的搭建、实施与优化工作。
4.良好的沟通协调能力与文字表达能力，工作严谨细致，原则性强，具备一定的抗压能力。