（一）岗位职责
人事模块：
1.负责公司人员招聘（简历筛选、面试邀约与组织、入职 / 离职 / 异动手续办理），维护招聘网站
2.统筹员工培训体系落地（新员工入职培训、岗位技能提升培训、安全合规培训）
3.处理劳动合同签订、续签与归档，负责社保公积金增减员、基数调整及日常报销，统计员工考勤数据，辅助财务完成薪酬核算；
4.维护员工关系，组织员工团建、节日慰问活动，处理简单劳动纠纷，收集员工意见并反馈给管理层。
行政模块：
1.负责办公物资的采购、库存管理与分发，控制行政成本，每月提交物资消耗与采购报表；
2.统筹公司会议与活动（如月度例会、年度总结会、客户接待），负责会议通知、场地布置、纪要整理与跟进落实；
3.维护办公环境与设施
4.负责公司制度文件（行政管理制度、人事规范）的整理、更新、归档与分发，监督制度执行情况，及时纠正违规行为。
5.汇报与协作：
每月 5 日前向总经理提交上月人事行政工作报告（含招聘达成率、培训覆盖率、行政成本明细等数据）；配合生产、销售等部门完成跨部门支持工作（如协助生产部办理员工入职、配合销售部准备客户接待物资）。
（二）任职要求
1.年龄 25-35 岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2.3 年以上制造业人事 + 行政综合工作经验，了解制造业行政办公流程；
3.具备较强的沟通协调能力、多任务处理能力，能同时高效推进人事与行政事务，应对突发行政问题；
4.工作认真负责、细心严谨，有良好的抗压能力与服务意识，5.能主动跟进工作进度，按时完成领导交办任务；
6.熟练使用 Office 办公软件或行政 OA 系统操作经验者优先。
（三）薪资福利
1.薪资：4000-6000 元 / 月（根据工作经验与能力面议，优秀者可上浮）；
2.福利：管吃管住，入职即缴纳五险，带薪假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假；