岗位职责
1、落实集团文化宣贯，挖掘优良不良案例，组织部门内部管理培训，建立文化宣贯及培训体系
2、推进人事信息化变革落地，人事关系准确考勤零差错，入转调离无异常，人事基础信息化
3、负责绩效考核过程跟进、绩效结果收集、汇总及分析
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2、具备人力资源6大模块基本知识，熟悉公司绩效管理、班组建设等3个模块以上的操作和管理，能独立处理复杂流程异常问题
3、1-3年人资相关岗位工作经验，熟悉人力资源相关法律法规，能够熟练使用办公软件
4、具有较好的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力