岗位职责：
1、招聘与入职： 协助进行员工招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试和新员工入职手续。
2、培训与发展： 组织员工培训和发展计划，跟踪培训效果并提出改进建议。
3、员工关系： 维护良好的员工关系，处理员工咨询和投诉，协助解决劳动纠纷。
4、薪酬福利： 协助管理员工薪酬和福利计划，包括社保、公积金等。
5、行政支持： 提供日常行政支持，如会议室预订、办公用品采购和管理等。
6、文档管理： 负责人力资源相关文件和记录的整理、归档和保管。
7、政策执行： 确保公司人力资源政策和程序得到有效执行。
8、协助领导完成公司内部相关事宜。
任职要求：
1、教育背景： 人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
2、工作经验： 1-2年人力资源或行政管理相关工作经验。
技能要求：
3、熟悉劳动法和人力资源管理相关法规。
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5、良好的沟通和协调能力。
6、具备一定的数据分析能力。
7、语言能力： 良好的中文和英文沟通能力优先。
8、个人素质：
注重细节，有组织能力。
能够在快节奏环境中有效工作。
具备团队合作精神和独立工作能力。