岗位职责：
一、招聘配置：精准引进优秀人才
1、需求管理与规划： 深入理解业务部门需求，进行岗位分析，制定并执行有效的招聘计划；
2、全流程招聘执行： 负责从职位发布、简历筛选、面试安排到Offer谈判的全流程，确保招聘效率与质量；
3、渠道与人才库建设： 维护并拓展招聘渠道，参与招聘活动，为公司建立可持续的人才储备。
二、员工生命周期管理与关系维护：员工旅程的守护者
1、入离职管理： 负责员工入职、离职的全程手续办理，包括材料审核、系统操作、离职面谈等，确保流程顺畅、合规；
2、社保与公积金操作： 准确、及时地处理员工的社保、公积金开户、增减员、变更及答疑等工作；
3、员工关系处理： 作为员工信任的沟通桥梁，及时响应员工咨询，处理基本的员工关系问题，营造积极和谐的工作氛围；
4、人事数据与档案管理： 维护和更新员工人事信息及档案，确保数据的准确性与保密性。
任职要求：
我们期待这样的您
1、教育背景：本科及以上学历，管理类相关专业；
2、工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等核心模块，有社保实操经验者更佳；
3、政策法规：深谙劳动政策法规，并能娴熟应用于实际工作；
4、沟通协调：拥有卓越的沟通力和协作精神，是团队中不可或缺的“粘合剂”；
5、数据分析：熟练使用Office软件，Excel数据处理与报告撰写能力一流；
6、个人品质：积极主动，责任心强，能在快节奏中保持高效与专注，并具备优秀的分享与引导意愿，乐于见证并助力他人的成长。