1.人力资源规划：负责事业群的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
2.人才培养：协助提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
3.企业文化：协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
4.员工关系管理：处理员工的劳动争议和纠纷，确保问题得到妥善解决，维护公司和员工的合法权益。
5.人力资源运营支持：提出业务部门员工入职、离职、调岗、转岗等人事变动方面的合理建议，协助相关部门完成相应手续的办理。