1、根据公司业务体系的全年规划和业绩需求，搭建业务体系的人员架构；

2、分析业务部门的人效管理，跟进薪酬绩效工作；

3、在业务部门内推动公司层面的优化改革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

5、了解公司各部门业务与人员状况，快速响应需求，发现业务中存在的问题并及时反馈沟通；

6、完成上级交办的其它任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上HRBP工作经验，熟练操作人力资源各个模块，扎实的专业功底；

3、业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，能够独挡一面；

4、工作积极主动、敬业、诚实守信、保密意识强、有良好亲和力、为人正直、较真、有韧性，能承受较大压力。