主要职责：
招聘需求分析： 与各部门沟通，了解蓝领岗位的招聘需求，制定招聘计划。
候选人搜寻： 通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、招聘会等）寻找合适的蓝领工人。
简历筛选： 对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的技能和经验是否符合岗位要求。
面试安排： 安排并参与面试，评估候选人的工作能力、态度和适应性。
背景调查： 对候选人进行背景调查，确保其提供的资料真实可靠。
入职管理： 协助候选人完成入职手续，确保其顺利进入工作岗位。
招聘数据分析： 定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。
维护人才库： 建立并维护蓝领工人的人才库，确保公司在需要时能够快速找到合 适的人选。
任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
工作经验： 至少2年以上蓝领招聘经验，熟悉蓝领工人的招聘流程和渠道。
沟通能力： 优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和候选人有效沟通。
分析能力： 具备较强的数据分析能力，能够通过数据优化招聘流程。
责任心： 工作认真负责，能够承受一定的工作压力。
团队合作： 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成招聘目标。
熟练使用办公软件： 熟练使用Microsoft Office等办公软件，熟悉招聘管理系统者优先。