工作任务：
1、管理人事行政部，确保雇佣过程符合酒店政策程序，政策法律法规。
2、根据酒店经营计划，酒店组织架构与部门需求，制定招聘计划，实施面试筛选流程，确保关键岗位人才匹配。
3、协助实施绩效评估体系，为部门负责人提供评估支持与建议。管理薪资福利核算流程，优化激励方案。
4、根据酒店政策，组织新员工入职培训。
5、评估员工个人发展需求，推荐和讲授培训课程，以保证表现达到标准。
6、监督员工表现评估，为总经理提供支持。
7、为员工事业发展计划、培训等提供建议。
8、对员工违纪行为进行调查，以保证酒店政策和相关法律的执行。
9、回顾人事政策程序，实际操作，为总经理提供建议。
10、管理薪资和福利工作，建立员工奖励计划以激励、表彰和留住员工。
11、参与行政委员会重大决策。
12、回顾酒店薪资福利水平，在恰当时进行修改。
13、保持并更新员工记录、法律文件、政策程序和其它与人事相关事宜。
14、分析酒店人力需求，推荐、选拔和开展相关活动。
15、参与管理人员个人发展计划，继任计划，推荐适当候选人。
16、完成总经理交给的其它任务。

职位要求：
工作能力：充分理解人事行政相关功能
1、在政策发展及酒店运营商业计划方面富有经验
2、在理解劳动法实施及要求方面具有丰富的知识
3、性格开朗，具有良好的人际关系交往能力
4、熟悉办公软件
语言能力：良好的英语口语和听力
教育： 大专或相同学历教育水平
资格 / 等级证：三级人力资源管理证书（履历优秀可适当放宽）