岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定并优化人力资源整体战略规划和组织规划；
2.建立和完善公司人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、组织结构、薪酬福利等），负责部门的管理、执行、监督和完善；
3.组织协调各部门招聘需求、拓展并维护招聘渠道，完成招聘任务；
4.根据公司及员工发展需求，制定并实施培训计划和职业发展路径，组织新员工入职培训、业务培训，跟踪培训效果并反馈；
5.实施和完善绩效管理体系，定期组织绩效管理，监督各部门的绩效改善；
6.实施和完善薪酬福利体系，确保薪酬体系的激励性和公平性；
7.建立和维护良好的员工关系，组织开展企业文化活动，提升员工归属感和团队凝聚力；
8.主导人力资源系统的上线、优化，人力资源数据化建设；
9.组建和管理人力资源团队，制定并实施团队建设计划和人才培养，营造良好的工作氛围，提升团队效率。
任职要求：
1.本科学历，人力资源管理、心理学、管理或相关专业
2.5年以上人力资源工作经验，2年以上管理团队经验，有初创公司管理经验优先
3.熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
5.对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的实操经验；
6.擅长招聘、培训人力资源工作；