岗位职责：
1、负责劳动合同全周期管理（签订、续签、解除、终止），统筹员工档案收集、整理、存档及合规管理工作；
2、协助管理层研究、设计与优化薪酬福利体系，确保其内部公平性与外部竞争力，有效激励和保留核心人才。
3、开拓并管理多元化招聘渠道（包括社交媒体、垂直社区、内推、校园招聘等），善于运用互联网思维与工具进行人才挖掘与品牌传播，建立并维护公司人才库。设计并实施高效的面试流程与评估工具，提升招聘成功率与人才匹配质量。
4、收集并分析人力成本、招聘效率、人才市场趋势及竞争对手人力资源实践等数据，以数据驱动决策，为制定更具前瞻性和竞争力的人才策略提供坚实依据。
5、独立处理员工入职、离职、合同、档案等手续，妥善处理复杂的劳动关系事务与潜在争议，维护和谐稳定的用工环境。；
6、参与或主导人力资源相关制度、流程的搭建与修订工作，并能有效协调、督促相关部门，确保各项人事政策与重点项目顺利落地实施。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年以上中大型企业人力资源相关工作经验。拥有国有企业或大型平台型企业工作经历者优先，具有互联网行业从业经验者尤其优先。
3、具备优秀的沟通表达、商务谈判及统筹规划能力，能独立对接客户与合作渠道；
4、工作认真严谨，抗压性强，具备较强的执行力与团队协作精神，能适应阶段性出差。
薪资待遇：6000-6500元/月，五险+节假日福利+团建活动
上班时间：9:00-18:00 周末法定正常休