核心工作内容
1. **招聘管理**
- 发布招聘信息（如BOSS直聘、智联招聘）、筛选简历、安排面试、跟进面试结果。
- 协调用人部门与候选人，完成Offer发放及入职安排。

2. **员工入职与离职手续**
- 办理新员工入职（合同签订、社保公积金开户、档案录入）。
- 处理离职手续（离职面谈、工作交接、社保停缴等）。
-定期组织新员工培训、技能提升课程。

3. **考勤与薪酬核算**
- 统计员工考勤（请假、加班、调休），协助财务核算工资。
- 处理社保、公积金增减员及异常问题。

4. **员工关系管理**
- 组织员工活动（如团建、生日会）、处理员工投诉与纠纷。
- 解答员工关于考勤、假期、福利等政策咨询。

5. **人事档案管理**
- 维护员工档案（电子+纸质），确保信息准确、保密。
- 定期更新花名册，统计人员流动数据。

6. **制度执行与优化**
- 协助制定或修订公司人事制度（如考勤、奖惩制度）。
- 确保公司政策符合劳动法要求（如试用期、劳动合同签订）。

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### **必备技能与素质**
1. **专业知识**
- 熟悉《劳动合同法》、社保公积金政策、当地劳动法规。
- 掌握招聘渠道管理、面试技巧（如STAR法则）。
2. **沟通协调能力**
- 需与员工、部门负责人、外部机构（如社保局）高效沟通。
3. **细节与执行力**
- 考勤、档案等事务容错率低，需高度细心。
4. **基础办公软件**
- 熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表）、HR系统（如钉钉、用友）。

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### **行业挑战与注意事项**
1. **事务性工作繁琐**
- 重复性高，需通过流程优化（如电子签合同）提升效率。
2. **劳动风险防范**
- 避免不合规操作（如未签劳动合同、社保漏缴引发仲裁）。
3. **员工个性化需求**
- 新生代员工更关注弹性工作制、职业发展，需灵活应对。
4.**以公司利益最大化处理问题**站在公司角度分析问题
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### **职业发展路径**
- **纵向晋升**：人事专员→HR主管→HR经理→HRD（人力资源总监）。
- **横向拓展**：转岗培训、薪酬绩效、OD（组织发展）等细分领域。
- **跨领域转型**：向行政管理、猎头、咨询顾问方向发展。

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### **行业趋势**
1. **数字化工具普及**
- eHR系统（如北森、SAP）、AI简历筛选、RPA自动化流程减少人工操作。
2. **灵活用工兴起**
- 兼职、外包员工管理需求增加，需熟悉灵活就业政策。
3. **员工体验重视**
- 企业文化、心理健康（如EAP计划）成为HR关注重点。


薪资：3500-5000（绩效+奖金）