岗位职责：
1、负责全面统筹人力部门工作，根据公司经营发展战略，完善相关人力资源制度流程，为公司经营指标的实现提供全面的人力资源支持；
2、负责完善公司组织架构和岗位职责，制定完善集团人力各模块工作制度流程的梳理及执行；
3、负责公司中高层管理人员人才梯队的搭建及培养；
4、负责统筹公司各模块人力工作并提升工作质量；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源经验、有丰富的地产类公司经验；
3、熟悉各种招聘渠道、各类测评工具和面试技巧；熟练应用现代人力资源管理体系及行政管理体系，保证人力政策有效落实；
4、具有较强的判断力，敏锐的洞察力，出色的沟通协调能力，较强的抗压能力，良好的职业操守。