【岗位职责】
1、根据公司整体战略与业务模式，负责完善、梳理、优化薪酬绩效体系、制度、方案及工作流程；
2、对薪酬、绩效管理方案进行宣导，跟进绩效体系的落地执行，建立绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3、负责各部门的绩效考核指标的制定，并监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；
4、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析复盘及薪酬调研，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
5、负责每月公司员工考勤审核，薪酬核算；
6、负责薪酬分析及记录等工作，准时完成人工成本、人工费用的分析报告；
7、定期进行市场薪酬调查，了解行业薪酬动态，提出合理的薪酬调整建议。
8、负责新员工入职、培训、试用期跟踪、转正、员工关系等相关工作，关注新人的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，确保优秀人才留存率；
9、组织培训需求调研，制定培训规划和人才发展计划，确保培训工作有据可依；
【岗位要求】
1、5年以上中大型知名企业薪酬绩效COE工作经验，包括从方案设计到落地执行；
2、具备优秀的沟通协调能力，优秀的团队协作能力，数据分析能力和解决问题的能力；
3、有体系建设的视野，能从具体问题抽象出体系建设的思路；
4、懂业务，能够快速和业务建立联系，帮助业务解决实际问题，能落地；
5、通信工程行业经验优先。