1、根据公司战略与人力资源发展规划，优化公司薪酬及绩效管理体系，完善相关制度及流程；
2、负责在整体绩效管理体系下，推进绩效管理方案、优化考核标准化的流程，并推动执行；
3、结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制，确保薪酬方案的激励性；
4、实施内外部薪酬调查并提供合理建议，参与编制公司年度薪酬福利方案；
5、领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上绩效管理实施经验；
3、精通绩效管理、激励体系设计优化等领域；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。
5、有生物医药行业经验。