工作职责：
1、负责公司薪酬体系建设及优化
2、负责薪资福利政策的制定及执行
3、负责新进、异动人员的定岗定薪工作
4、负责考勤数据的审核及管理
5、负责员工薪资的核发工作
6、负责社会保险、公积金维护与管理工作
7、负责各类劳动报表统计工作
任职要求：
1、大学本科及以上，人力资源管理、劳动经济或其他相关管理专业
2、2年以上制造业人力资源工作经验
3、沟通协调能力、计算能力、分析判断能力、抗压能力
4、劳动法、劳动合同法、社会保险法、公积金管理、员工保护、人力资源管理