岗位职责
1. 定期收集市场薪酬信息和数据，提出公司薪酬激励方案优化建议 ；
2. 结合业务情况，对薪酬结构与薪酬水平进行诊断分析和输出薪酬策略优化建议 ；
3. 细化集团调薪/奖金分配方案，协助部门合理评估&顺利完成沟通反馈工作，并定期复盘与有效性分析 ；
4. 分层分类绩效考核方案设计、落地、迭代优化 ；
5. 定期分析业务出勤情况，并协助业务找出管理改善点 ；
6. 定期输出人力费用预算与分析，协助业务人力费用管控；
7. 负责客户关于薪酬福利相关审计、合规性审查等工作。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学、应用数学、工业工程等相关专业优先；
2. 熟悉国家和厦门市劳动政策法律法规，并精通薪酬绩效管理体系的建设，能熟练运用薪酬绩效相关工具，主持或参与过大中型企业薪酬绩效体系设计或变革项目成功经验；
3. 具备优秀的信息整合和分析能力，能够形成清晰的业务观点和前瞻判断；
4. 了解行业内最佳实践并可以结合不同组织发展阶段进行体系的优化；
5. 有制造行业人力费用管理和人效改善相关工作经验者优先。