职位描述：
1、制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、完成公司人力成本核算编制；
3、人员招聘与配置、员工关系等；
4、组织开展员工绩效考核；
5、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。