岗位要求：
1. 负责公司人才的招聘，基于业务策略，制定招聘计划与招聘策略，确保招聘计划有效执行落地，对招聘结果负责；
2. 充分理解业务情况，对核心人才、关键岗位人才精准猎聘，进行中长期人才梯队储备；
3. 管理并推动各招聘渠道的有效运作，结合所属业务性质，探索新的招聘技能与方法；
4. 完善招聘机制、试用期评价机制以及人员素质测评模型和方法；
5. 领导交代的其他工作。
任职要求：
1. 2—3年以上HR相关从业经验；
2. 熟练运用各类招聘工具与招聘手段，对中高端人才招聘有渠道资源；
3. 优秀的语言表达能力和沟通能力，有亲和力、洞察力及分析判断力
4. 具备大型企业、高科技等行业背景优先。