岗位职责：
1. 招聘与人才发展：
精准匹配公司业务需求，制定高效招聘策略，开发多元渠道，建立人才库，使招聘周期缩短；
建立能力素质模型，组织年度人才盘点，根据结果实施针对性培养计划，优化人员结构，提升高潜人才留存率；
2. 组织与流程优化：
深度参与公司战略规划，协助业务部门优化组织结构，明确部门职责，优化业务流程，提升整体运营效率；
3. 企业文化与员工活动：
结合公司企业文化，通过多种形式推广绩效文化，提升员工满意度；
策划组织员工活动，增强团队凝聚力；快速响应公司变革，完成驻厂协调及关键岗位招聘；
4.培训体系建设：负责员工培训，精准把握需求，制定并执行年度计划。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有成功的高级岗位招聘经验；
2. 具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点；
3. 全面掌握招聘流程和方法，视野广阔，思维敏捷；
4. 具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。