1.干部管理体系搭建：负责集团干部管理制度的制定与优化，包括干部选拔、任用、考核、激励、退出等全流程机制设计。建立干部胜任力模型及梯队建设标准，支撑集团战略发展对干部队伍的需求。
2.干部选拔与培养：主导关键岗位干部的盘点、评估与选拔工作，确保干部队伍的质量与活力。设计并实施高层及中层干部培养计划（如领导力发展项目、轮岗、导师制等）。
3.干部考核与激励：制定干部绩效考核方案，联动薪酬与晋升机制，推动干部能上能下的动态管理。跟踪干部履职情况，定期输出分析报告，为集团决策提供数据支持。
4.干部文化塑造：宣贯集团核心价值观，强化干部使命感和责任意识，推动组织文化落地。处理干部管理中的冲突与矛盾，维护健康的组织氛围。
5.跨部门协作：协同党委（如涉及国企背景）、纪检部门，落实干部监督与廉洁合规要求。与业务部门联动，识别干部管理痛点并提供解决方案。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。5年以上人力资源经验，其中至少3年专注干部管理、组织发展或高管招聘领域。
2.熟悉国企/大型制造业干部管理政策者优先。
3.精通干部全生命周期管理工具（如360评估、测评中心、继任计划等）。
4.具备较强的政治敏感度与保密意识，能高效协调高层关系。
5.优秀的逻辑分析能力与公文写作能力，擅长制度设计与方案落地。
6.出色的沟通影响力，擅长跨部门推动变革。
加分项：
1.有医疗行业或大型制造业、头部咨询公司干部管理经验；
2.持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书。