1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，打造正向良好的组织氛围，建立和谐稳定的用工关系，提高企业凝聚力；
3、组织制定、执行、监督公司各项人力资源管理制度；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行人员的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据部门人员需求情况，制定人员调配方案，优化人员配置；
6、组织人员梯队建设，建立持续有序的人力资源供给体制；
7、组织制定各部门年度培训计划，协调、监督培训的实施；
8、制定符合公司发展状况的绩效考核体系，不断完善，提高公司整体绩效；
9、制定薪酬政策和晋升政策，组织薪资调整及晋升评审，制定公司福利政策。
任职要求：
1、人力资源专业或管理类相关专业，3年以上制造行业工作经历；
2、本科及以上学历，5年以上人力资源管理的实际操作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、精通人力资源各大模块，能够指导各个模块的工作，能搭建人力资源体系；
4、具备良好的沟通、协调能力和文字表达能力；
5、具备良好的计划、执行能力和分析、解决问题的能力；
6、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；
7、熟练使用办公软件。