一、任职要求：

1.年龄40岁以下，统招本科及以上学历，3年以上HRD管理经验。

2. 有主导过人才发展、组织变革、企业文化搭建等大型项目的成功经验。

3. 能从业务战略出发，制定并执行人力资源战略，驱动业务增长，而不仅是支持职能。深刻理解所在行业和公司的业务流程与痛点。

4. 精通HR全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），至少在一两个领域有极深造诣。

5. 具备出色的数据分析能力，能通过人力资源数据为决策提供依据。

6. 具备卓越的沟通协调能力、领导影响力、解决复杂问题的能力和高度的保密性与公正性。

二、岗位职责：

1. 战略规划与组织发展：根据公司业务战略，制定并实施人力资源战略规划。优化组织架构，提升组织效能，推动企业文化建设与变革。

2. 人才管理与发展：招聘与配置———建立高效的人才吸引和招聘体系，保障关键人才供给。培训与发展——构建培训体系，实施人才发展计划，提升员工能力。绩效与激励——设计并管理绩效评价体系，制定有竞争力的薪酬福利和激励方案。

3. 人力资源运营与员工关系：领导团队处理日常人力资源操作（如薪酬发放、社保、合同等）。构建和谐的员工关系，处理重大劳动纠纷和突发事件，提升员工满意度。

4. 团队与体系建设：领导和发展HR团队，提升团队专业能力。设计和优化人力资源各领域的政策、流程和体系。

三、福利待遇
1、薪资待遇：具体面议；
2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；
3、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；
4、假期类：法定节假日带薪休假、带薪年假（5-15天）、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等。