岗位职责：
1.负责根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;
2.根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;
3.制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4.设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;
5.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
6.通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;
7.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
8.督办公司重大工作事项的执行与落实。
9.负责行政工作的整体把控，组织公司行政预算，进行合理控制；
10.设计并组织重大行政接待活动，以及公司各类大型活动，确保后勤保障工作助力公司业务发展。
任职要求：
1、本科以上学历、8年以上人力行政管理经验，45岁以内；
2、掌握人力资源全模块相关知识并有相应实操能力；
3、良好的沟通能力与表达能力，
4、较强的团队合作意识和抗压能力;
5、有上市公司及大型企业工作经验及环保行业背景优先考虑。