岗位职责：

1.研究分析国有企业绩效管理相关政策与制度，规范公司绩效管理制度与流程,设计与优化考评标准与方法，实现组织绩效管理流程标准化；
2.组织开展公司各部门年度、月度绩效计划和绩效考核，推动公司各项工作正常运转；
3.指导规范各项目公司绩效管理，以公司发展战略为导向，统筹开展年度绩效计划和绩效考核，并实行绩效追踪机制，对考核过程中进行监督，及时掌握绩效动态；
4.及时提交工资汇总及分析报表并妥善保管好相关资料；
5.受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及时处理、解答；
6.对于相关部门提出的有关薪酬绩效的新方案，及时审核反馈，并提出合理的建议。

岗位要求：

1.3年以上薪酬绩效岗位经验；
2.能够熟练操作office（尤其是excel，对数字敏感 ；
3.熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
4.有良好的沟通、组织、监控和协调能力；
5.工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长；
6.有国企相关工作经验优先。