1：协助完善公司薪酬体系，确保其公平，合理性与激励性
负责员工薪酬核算与发放，准确处理考勤，绩效奖金，社保登数据，保证薪资发放的及时与准确
2：参与公司绩效管理制度优化，确保与公司战略目标相契合。
对绩效数据进行统计分析，为公司人才发展和决策提供依据
3：解答员工关于薪酬绩效方面的疑问，提供专业的咨询。整理和保管薪酬绩效相关的文件资料，确保数据安全与保密

任职要求：
1：大专及以上学历，人力资源管理，统计学等相关专业优先
2：具有一年以上薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬核算与管理流程
薪资福利
1提供富有竞争力的薪资待遇，具体面议