岗位描述：
1、根据公司的招聘计划，分解至年度、季度、月度、周的招聘计划，完成人才的招聘工作（招销售岗位为主）；
2、了解检测行业人才动向，收集业内人才信息，建立关键人才圈子；
3、招聘执行：招聘网站、人际网络、猎头、内部推荐等渠道；需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪等工作；
4、对接各部门招聘需求，能够对招聘需求做出合理的改善措施和建议；
岗位要求：
1、专科或以上学历，2年以上招聘经验，有猎头经验优先考虑。
2、掌握各招聘渠道的招聘方法。
3、良好的沟通协调能力、亲和力、应变能力强，强烈责任心、外向、认同企业文化、团队合作能力强。