【任职要求】

1. 基本要求

· 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；· 经验：5年以上人力资源全模块工作经验，有制造业/科技型企业背景者优先；· 行业认知：熟悉技术人员招聘特点，了解钛合金材料行业人才需求更佳。

2. 核心能力

· 招聘能力：熟悉技术岗位招聘策略，具备院校合作资源者优先；

· 培训设计：熟悉技术类岗位技能提升规划；

· 法规掌握：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策；

· 沟通协调：跨部门协作能力强，适应初创公司快速变化的工作节奏。

3. 素质要求

· 结果导向，能承受高强度招聘压力；

· 具备创新思维，善于在资源有限条件下解决问题；

· 正直敬业，保密意识强（因涉及新兴技术领域）。

【岗位职责】

1. 招聘与人才引进

· 制定年度招聘计划，重点满足生产、技术、销售岗位需求，拓展技术院校、行业协会等招聘渠道；

· 建立并维护与技术院校的长期合作关系，定向输送技术人员；

· 主导招聘全流程（需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策）；

· 针对钛合金产品行业特点，挖掘并储备高匹配度技术人才。

2. 员工关系

· 建立员工入职、转正、晋升、离职管理体系，完善劳动合同与档案管理；

· 定期组织员工沟通会，维护和谐劳动关系；

· 推动企业文化建设，策划团队活动，提升员工归属感。

3. 培训与发展

· 搭建分层级培训体系（技术员工技能培训、销售员工技巧培训、管理层领导力提升等）；

· 联合技术部门开发岗位技能课程，推动“师带徒”等内部培养模式；

· 对接外部培训机构，引入行业相关课程资源；

· 跟踪培训效果，优化人才培养方案；

· 设计员工职业发展路径，结合公司业务规划制定内部晋升与轮岗机制。

4. 绩效与薪酬管理

· 协助制定绩效考核制度，推动绩效考核落地执行；

· 设计技术岗位的激励方案（如技能等级津贴、产能奖金等）；

· 设计销售岗位的激励方案（如销售提成机制等）；

· 定期进行薪酬调研，确保公司薪酬水平在行业中具备竞争力。

5. 行政综合管理

· 统筹办公环境、后勤保障、固定资产管理等日常行政事务；

· 优化行政流程，控制办公成本；

· 落实安全生产管理制度，组织员工安全培训。

6. 战略支持

· 参与公司人力资源战略规划，支撑产线扩张目标；

· 定期向管理层提供人力数据分析报告（如离职率、招聘效率、人均效能等）；

· 配合完成领导交代的其他工作。

【工作环境与福利】

· 环境：初创公司扁平化管理，业务高速成长，提供广阔职业发展空间；

· 福利：五险一金、带薪年假等；

· 发展：优秀者可晋升为人力资源总监。

【其他说明】

需适应偶尔出差（如院校洽谈、行业展会等）