主要工作职责
1. 绩效考核执行与追踪
2. 培训课程开发与落地
3. 职能部门问题诊断与流程优化
4. 员工关系与企业文化建设
5. 薪酬核算审核
任职资格
教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：
1年及以上人力资源相关工作经验，有绩效、培训、员工关系或HR综合岗位经验者优先。
具备流程梳理、问题分析与解决的实际案例经验。
核心能力：
执行力与落地能力
沟通协调能力
分析与解决问题能力
业务理解与洞察力
责任心与主动性
学习能力
基础数据处理能力： 熟练使用Office办公软件（Excel, PPT, Word
薪资待遇：5k-6k 大小周休