国企直签
岗位职责：
1、根据公司的发展阶段及业务目标做好人才发展规划和梯队建设工作；
2、定期了解市场薪酬水平，制定与公司发展阶段相匹配的薪酬福利政策及员工激励计划；
3、根据公司业务发展需要并结合人员发展需求，制定培训计划并开展实施，跟踪培训效果并及时调整和优化培训方案；
4、建立有效的招聘渠道，确保人员的招聘与配置能及时匹配业务的发展需求；
5、建立有效的人才评估体系，吸引并留下优秀的人才，促进公司业务不断发展；
6、统计和分析人力成本，使人效比目标符合公司发展阶段；
7、打造高效的、紧随公司业务发展并对公司业务形成强力支撑的人力资源团队；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、35岁以内，统招硕士或985、211统本学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、具备8年及以上人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源6大模块；
3、具备业务思维，能够基于业务发展的需求，提供有效的人事解决方案；
4、具有高度的责任心、良好的沟通技巧、组织协调能力和领导力；