岗位职责：
一、教育背景
本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共关系等相关专业优先。
二、工作经验
具有5年以上制造行业人事行政管理工作经验，其中至少5年担任人事行政管理团队负责人，熟悉人事行政各模块工作流程及运作模式，有大型企业或制造型企业工作经验者更佳。
对制造行业人事行政管理模式有系统的了解，能熟练运用各类人事行政管理工具与方法，具备出色的人事行政管理规划、组织、协调与控制能力，过往工作中有成功推动人事行政体系优化、流程再造等项目经验者优先考虑。
三、专业知识与技能
具备扎实的人事行政管理专业知识，熟悉国家、地区相关劳动法规、政策，能够有效处理各类人事行政事务中的法律风险问题，如合同审核、劳动纠纷预防等。
熟练掌握办公软件（Word、Excel、PowerPoint 等）操作技能，精通 Excel 的高级函数应用及数据统计分析，能够运用数据分析为人事行政决策提供有力支持；熟练使用办公自动化设备，具备一定的信息技术基础，能协助公司进行信息化系统在人事行政板块的推广与应用。
出色的文字功底，能够撰写各类高质量的人事行政公文、报告、制度文件等，文字表达清晰、严谨、有条理；
四、领导能力
具备优秀的团队管理能力，能有效领导、激励和培养团队成员，合理分配工作任务，明确团队成员职责，建立高效的团队协作机制，提升团队整体执行力与战斗力，团队成员满意度高，过往带领团队取得突出业绩者优先考量。
具备卓越的组织协调能力，能够跨部门沟通协调，与公司内部各部门保持紧密合作，有效整合资源，解决工作中的各类矛盾与问题，确保公司行政运营工作顺畅高效；具备较强的应变能力，能够迅速应对各种突发行政事件，制定妥善的应急处理方案，保障公司正常运营秩序。
五、综合素质
具备高度的责任心与敬业精神，工作认真细致、严谨务实，对行政事务的处理具备较强的计划性和条理性，注重细节，能够承受较大的工作压力，确保行政工作的准确性与及时性。
拥有较强的服务意识，以公司内部员工需求为导向，主动提供优质、高效的行政服务，致力于提升公司员工的满意度与工作体验；具备良好的职业操守，严格遵守公司各项规章制度，保守公司机密信息。
具备创新思维与学习能力，能够敏锐洞察行政管理领域的发展趋势，不断学习新知识、新技能，持续优化行政工作方法与流程，为公司行政工作注入新的活力，推动行政效能提升；具备开放的心态，乐于接受新观念、新挑战，能够适应公司快速发展变化的业务环境。
六、薪资
具体薪资待遇面谈