岗位职责：
1、基于业务战略和发展节奏，制定并实施与之匹配的人力资源规划（包括人才、组织、文化等方面）。
2、参与组织结构设计与优化，提升组织效率和灵活性。
3、负责关键岗位的招聘（尤其是中层管理及核心专业岗位），确保高质量人才及时到岗。
4、推动绩效管理闭环（目标设定、过程跟进、评估反馈、结果应用），辅导管理者进行有效的绩效对话。
5、识别高潜人才，主导或参与人才盘点、继任者计划，并为核心人才制定个性化发展计划。
6、分析人才流失原因，制定并实施关键人才保留策略。参与薪酬福利方案的本地化落地与沟通，确保激励的有效性。
7、建立有效的员工沟通渠道，定期进行员工访谈，洞察团队氛围和员工诉求，预防和解决潜在的员工关系问题。
8、确保人力资源政策和流程在业务部门得到合规执行，处理劳动纠纷和突发事件，规避用工法律风险。
任职要求：
1、大专及以上学历，25-38岁。
2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以HRBP或业务导向的HR专员角色，深度支持过业务部门；
3、具备连锁零售、餐饮、快消行业经验，加盟形式的连锁茶咖行业优先；
4、熟悉人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利）的运作，并能进行整合应用。