1、负责公司人员招聘相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、入职安排等；
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理人事档案；
3、执行薪酬核算、考勤管理、社保及公积金申报等日常人事事务；
4、参与公司培训工作安排，包括培训计划制定、资料整理、效果反馈等；
5、有绩效考核经验，推动绩效考核工作的实施及结果统计分析；
6、完善人力资源相关制度与流程，推动制度落地执行；
7、根据分工安排，还需完成部分行政事务工作；
8、完成领导安排的其他工作。