岗位职责:
1、劳动关系管理:
根据公司规定,为员工办理入离职手续、签订劳动合同,保证相关文件的合规性;
按要求为员工进行社保医保缴纳及补缴、停缴、费用核对等操作,保证及时性有效性和准确性;
进行员工花名册统计和更新,给公司人事决策提供依据。
2、薪酬绩效:执行薪酬福利制度,审核考勤、制作工资表。
3、员工关怀与发展:关注员工动态,为员工提供针对性培训,进行心理健康及关怀。
4、试用期管理:试用期工作计划、考核跟进并进行结果运用。
5、协助领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,35岁以下,性别不限
2、1-3年人事工作经验,有劳动关系及风险管理、薪资核算经验。
3、具有较强的沟通、协调能力,认真、细心,执行力强,具备较高的责任心与职业素养,有较好的学习意愿。
4、以结果为导向,能够从不同角度出发,完成工作任务。