岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、参与制定和优化人力资源政策，确保符合公司发展需求；
3、维护员工档案，确保信息准确及时更新，支持人力资源数据分析；
4、协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力；
5、处理员工关系事务，包括咨询解答、纠纷调解及政策宣导。

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够高效协调内外部资源；
2、熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理人事相关事务；
3、具有较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对多任务挑战；
4、熟练使用办公软件，有HR信息系统操作经验者优先；
5、对人力资源管理工作有热情，愿意在人事领域长期发展。