2、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实；
3、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制；
4、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试聘用、人才选拨、晋升等工作；
5、关注公司员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议；
6、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施；
7、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施；
8、负责公司劳动合同的签订、解除等管理工作；

9、负责协调公司内各部门之间涉及人事管理工作的相关事宜；

10、负责核算员工月度及年度工资，处理社保缴纳及福利预算；

11、完成上级领导临时交办的其他工作。