【核心职责】
1. 连锁体系搭建：主导理疗门店全链条标准化SOP（服务流程、技师操作、门店管理、品控体系、拓店流程），构建可支撑1→100家门店复制的核心运营体系，确保多店服务一致性与盈利模型统一；
2. 规模化扩张：制定1→100家门店的全国/区域扩张战略，建立标准化选址模型、新店筹备流程、开业落地与盈利爬坡体系，推动门店快速复制与高效落地；
3. 业绩与用户运营：统筹门店日常运营，优化单店盈利模型，提升客单价、复购率与用户粘性；搭建全国性会员体系，实现跨门店用户权益互通与长期价值挖掘；
4. 数字化落地：推动健康管理APP与线下服务的深度闭环融合，实现健康数据记录、服务预约、个性化方案推送、跨门店数据互通等功能落地，支撑数字化连锁管理；
5. 团队管理：负责店长、技师团队的招聘、培训、考核与激励体系搭建，打造可复制的门店管理团队，将技师流失率控制在行业低位，支撑大规模团队扩张。

【任职要求】
1. 经验硬门槛：8年以上连锁运营经验，3年以上理疗/经络艾灸连锁运营总监/副总岗位经验，操盘过从区域单店到10+门店的规模化复制案例，可提供门店数、营收、复购率、单店回本周期等可验证业绩数据；
2. 能力核心项：具备单店盈利模型搭建、全链条SOP体系化、标准化拓店选址、技师团队留存与复制的实操能力；有线下门店与线上工具（APP/小程序）联动运营经验，能支撑数字化连锁管理；
3. 价值观匹配：认同「服务+APP+连锁」的战略定位，接受结果导向考核，愿意以期权形式绑定长期利益，具备支撑1→100家门店扩张的格局、视野与抗压能力；
4. 红线要求：无竞业限制/保密协议纠纷，过往无门店合规、安全、财务等重大事故。

【核心福利】
1. 长期激励：核心期权激励，绑定公司整体盈利与1→100家门店扩张目标；
2. 权限保障：充分的运营决策权，直接向创始人汇报，无层级内耗；
3. 基础福利：五险、带薪年假、员工理疗服务。